Palacký University Olomouc
Study programmes & Course catalogue
for academic year 2024/2025
Palacký University Olomouc
Česky
Search

Course: Human Resources Management 2

« Back
Course title Human Resources Management 2
Course code PCH/MRL2
Organizational form of instruction Lecture + Seminary
Level of course Master
Year of study not specified
Semester Summer
Number of ECTS credits 3
Language of instruction Czech
Status of course Compulsory
Form of instruction Face-to-face
Work placements This is not an internship
Recommended optional programme components None
Lecturer(s)
  • Silberg Slavka, Ing. MBA, MSc, PhD.
Course content
unspecified

Learning activities and teaching methods
Lecture, Dialogic Lecture (Discussion, Dialog, Brainstorming), Demonstration
  • Attendace - 39 hours per semester
  • Homework for Teaching - 10 hours per semester
  • Preparation for the Exam - 17 hours per semester
  • Preparation for the Course Credit - 15 hours per semester
Learning outcomes
The aim of this subject is to teach the students the particular processes of Human Resources Management (further HR). This subject follows the subject HR1 and presents the sudents with other specific areas. The students will achieve the knowledge through practising various methods of HR, solving case studies, making presentations and group discussions.

Prerequisites
unspecified
PCH/MRL1
----- or -----
PCH/RL1M

Assessment methods and criteria
Oral exam, Student performance, Seminar Work

Successful passing HR 1 Credit test: Demonstration of practical application of a chosen topic (evaluation system, talent management, etc.). Presentation in front of a group. Following feedback. Exam: Written knowledge test based on HR 1 and HR 2 with the minimum limit of 80%
Recommended literature
  • Armstrong, Michael. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, London.
  • Bedrnová, E., & Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
  • BĚLOHLÁVEK, F. (2016). Jak vybrat správného člověka na správné místo. Grada Publishing, Praha.
  • Dvořáková, Z. (2012). Řízení lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck.
  • Holá, J. (2011). Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců a ztrátě zákazníků. Brno: Computer Press.
  • Horváthová, P. (2011). Talent management. Praha: Wolters Kluwer ČR.
  • Hůrka, P., & Eliáš, K. (2014). Zákoník práce a související ustanovení občanského zákoníku: s podrobným komentářem k 1.1.2014. Olomouc: ANAG.
  • Kociánová, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publisching, 2010..
  • Koubek Josef. (2003). Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha.
  • Kubátová, J. (2013). Management lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
  • Pilařová, I. (2008). Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada.
  • Ulrich, D. (2009). Mistrovské řízení lidských zdrojů: překlad bestselleru Human resource champions. Praha: Grada publishing.
  • Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., Ulrich, M., & Juppa, T. Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem: šest kompetencí pro HR budoucnosti.


Study plans that include the course
Faculty Study plan (Version) Category of Branch/Specialization Recommended year of study Recommended semester
Faculty: Faculty of Arts Study plan (Version): Psychology (2019) Category: Psychology courses 1 Recommended year of study:1, Recommended semester: Summer
Palacký University Olomouc, date of update: 30.04.2025 23:58. Data created for academic year 2024/2025