|
Vyučující
|
-
Kadlec Jaromír, doc. Mgr. Dr.
|
|
Obsah předmětu
|
Probíraná témata: 1. Úvod do Řízení lidských zdrojů 2. Nábor pracovníků 3. CV, motivační dopis 4. Řízení kariéry 5. Ohodnocení 6. Vzdělání 7. Coaching, mentoring 8. Řízení pracovních míst - diverzita 9. Odměňování, pracovní doba 10. Odchod z firmy
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou)
- Domácí příprava na výuku
- 25 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 25 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem je předmětu je seznámit studenty s problematikou řízení lidských zdrojů a upozornit na rozdíly mezi pracovním právem v ČR a ve Francii. Studenti jsou připraveni se ucházet o pracovní místo.
studenti dokážou vysvětlit principy řízení lidských zdrojů ve francouzském jazyce a umí je aplikovat v konkrétní situaci studenti umí napsat životopis a motivační dopis
|
|
Předpoklady
|
Předpokládá se absolvování předmětu Odborný jazyk pro řízení podniku 1, 2, 3 a 4.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Analýza výkonů studenta, Systematické pozorování studenta, Písemný test
Splnění předmětu je podmíněno přítomností studenta ve výuce, systematickou přípravou na jednotlivé hodiny a aktivní účastí na seminářích. Kurz je ukončen zápočtovým testem, ve kterém se ověřuje znalost probrané látky.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Baden, A. (2003). Le Grand Livre du CV. Paris.
-
Escaffre, D., Forgeot, J. (2010). Réussir son entretien d'embauche. Paris.
-
Guillot- Soulez, C., Cloet H., Landrieux-Kartochian, S. (2001). Les exercises de Gestion des Resources Humaines. Paris.
-
Guillot- Soulez, C. (2011). La Gestion des Resources Humaines. Paris.
|