|
Vyučující
|
-
Bellová Jana, Ing. Ph.D.
-
Filipec Ondřej, Mgr. et Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Základní charakteristika řízení organizačních vztahů a lidských zdrojů Podniková vize, mise, hodnoty Vytváření a analýza pracovních míst Personální plánování Získávání pracovníků Výběr pracovníků Orientace a adaptace přijatých pracovníků Personální marketing a řízení zaměstnavatelské pověsti
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Semestrální práce
- 40 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 25 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 15 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Předmět objasňuje, že základními prvky nutnými pro existenci a fungování organizací jsou skupiny lidí, kteří koordinují své úsilí (činnosti) v zájmu dosažení určitého cíle. Organizace jsou otevřenými systémy, které jsou ovlivňovány svým vnitřním i vnějším prostředím, jemuž se přizpůsobují (ve svých činnostech i ve volbě své vnitřní struktury) a které zároveň samy svojí činností ovlivňují. V zájmu dosažení hlavního cíle, kterým je u většiny stávajících organizací zisk, respektive zvětšení bohatství, je nutné zajistit efektivitu fungování organizace, tj. zajistit racionální koordinaci a harmonizaci činností, kterých je dosahováno prostřednictvím účelného uplatňování a naplňování základních principů organizování. Inovace předmětu byla podpořena v rámci projektu Podpora mezioborových studií a inovací studijních předmětů na Univerzitě Palackého v Olomouci, CZ.1.07/2.2.00/28.0091.
Studenti absolvující tento předmět získají znalosti a dovednosti potřebné ke správnému fungování organizace, a to zejména z hlediska zahájení pracovních činností v organizaci na straně zaměstnance i zaměstnavatele.
|
|
Předpoklady
|
Absolvování tohoto předmětu není podmíněno absolvováním některého jiného předmětu.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Systematické pozorování studenta, Seminární práce
Je požadovaná 100% aktivní účast během výuky a prezentace skupinové práce na zadané téma. Předmět je zakončen krátkým testem, jež vyžaduje 60% úspěšnost pro úspěšné absolvování předmětu.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, M. (2011). Armstrong's handbook of strategic human resource management. London: Kogan Page.
-
Bělohlávek, F. (1996). Organizační chování. Rubico Olomouc.
-
Koubek, J. (1995). Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha.
-
Kubátová, J. (2013). Management lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
-
Kubátová, J. (2006). Základy obecného managementu. PeDF UPOL.
-
Šuleř, O. (2003). Manažerské techniky 3.. Olomouc: Rubico.
-
ULRICH, D.:. (2009). Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2009. Grada Publishing.
-
Vojtovič, S. (2011). Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
|