|
Vyučující
|
-
Šmelová Eva, prof. PhDr. Ph.D.
-
Pitnerová Dagmar, Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Personální řízení jako manažerská funkce. Obsah, funkce a aktivity ŘLZ. Řízení výkonu pracovníků.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Domácí příprava na výuku
- 6 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 15 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Personální administrativa, personální práce, rozvoj a řízení lidských zdrojů. Odměňování pracovníků. Pracovní vztahy. Nábor pracovníků.Adaptace. Odbory.Zaměstnanecké vztahy a výhody.
Studenti budou schopni vyjmenovat a popsat funkce a aktivity ŘLZ s akcentem na řízení výkonu a rozvoj pracovníků.
|
|
Předpoklady
|
Bez předpokladů.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Známkou
Aktivní účast na výuce. Samostatná práce studentů.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha.
-
Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie řízení. Management Press, Praha, 1998..
-
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha.
|