|
Vyučující
|
-
Kubátová Jaroslava, doc. Ing. Ph.D.
-
Bebčáková Iveta, Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Úvod do studia, stanovení podmínek a pravidel studia. 2. Trendy řlz., charakteristika řlz., cíle řlz. 3. Západní kořeny ŘLZ vs. východní tradice v ŘLZ 4. Podniková vize, mise a strategie a řlz., strategie a politika lidských zdrojů. 5. Vytváření a analýza pracovních míst, popis a specifikace pracovního místa. 6. Personální plánování. Metody. Oblasti. Získávání pracovníků. 7. Postup při získávání pracovníků. Metody. Dokumenty požadované od uchazečů. 8. Předvýběr uchazečů o zaměstnání. Výběr pracovníků. 9. Současné problémy náboru a výběru pracovníků. Orientace a adaptace pracovníků. 10. Personální marketing a řízení zaměstnavatelské pověsti. Styl vedení. Organizační kultura. 11. Případové studie
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Aktivizující (simulace, hry, dramatizace)
- Účast na výuce
- 26 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 30 hodin za semestr
- Příprava na zápočet
- 35 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Seznamit studnety s procesem řízení lidských zdrojů v první fázi pracovního poměru, tj. od získání pracovníka po jeho plnou orientovanost a adaptovanost.
Znalost. Znalost procesu řízení lidských zdrojů v první fázi pracovního poměru, tj. od získání pracovníka po jeho plnou orientovanost a adaptovanost.
|
|
Předpoklady
|
Nejsou žádné konkrétní předpoklady.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Písemná zkouška, Seminární práce
Zápočet: Výuka je vedena s využitím e-learningového systému Moodle. Požadovaná účast ve výuce 75%, plnění zadaných úkolů. V závěrečné rozpravě student prokáže celkovou orientaci v probírané problematice. Studenti se do Moodle přihlásí podle návodu na http://www.kae.cz/moodle-navod/ (aktuální materiály budou k dispozici se začátkem semestru).
|
|
Doporučená literatura
|
-
Zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, v platném znění, a další právní normy.
-
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, London.
-
Bělohlávek, F. (2005). Jak vést a řídit lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. Brno: CP Books.
-
Covey, Stephen, R. (1994). Sedm návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život. Pragma, Praha.
-
Foot, M., Hoot, C. (2002). Personalistika. Computer Press, Praha.
-
Hofstede, G. (1991). Culture and organizations: Software of the mind. McGraw Hill, London.
-
Kleibl, J., Dvořáková, Z., Šubrt, B. (2001). Řízení lidských zdrojů. C.H. Beck, Praha.
-
Koubek J. (1996). Personální práce v malých podnicích. Grada Publishing, Praha.
-
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha.
-
Kubátová, J. (2013). Management lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
-
Mládková, L. (2004). Management znalostí v praxi. Professional Publishing Praha.
-
Tureckiová, M. (2004). Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Grada Publishing, Praha.
-
Walker, A. a kol. (2003). Moderní personální management. Praha, Grada Publishing.
|