|
Vyučující
|
-
Jurníčková Pavlína, Mgr. Ph.D.
-
Říkovský Jan, Ing. Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Úvod do HR managementu Personální plánování, osobnost personalisty/vedoucího Motivace a rozvoj zaměstnanců Time management skills
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Aktivizující práce ve skupinách
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem modulu je seznámit studenty se základními činnostmi HR managementu v organizacích a jejich vlivu na další činnosti organizace.
- dokáže popsat jednotlivé typy činností spadající do agendy řízení lidských zdrojů, -zná napojení personálních činností na ostatní složky managementu organizace, - zná základy náboru, zácviku sestavování a fungování pracovních kolektivů, - dokáže sestavit projektové pozice do týmu (na základě strategického vyhodnocení analýz předcházejících realizaci projektu) - je schopen popsat základní přístupy k vedení lidí a osobnosti vedoucích pracovníků dle stylu řízení; - zná vybrané principy motivačních teorií - chápe význam systematického profesního rozvoje zaměstnanců - zná základy efektivního time-managementu a organizace činností v reálném čase
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Závěrečný projekt
Zápočet 100% projekt
|
|
Doporučená literatura
|
|