|
Vyučující
|
-
Seitl Martin, PhDr. Ph.D.
-
Seitlová Klára, PhDr. Ph.D.
-
Hypšová Petra, Mgr.
|
|
Obsah předmětu
|
Obsah - jednotlivá témata předmětu. Obsah reflektuje 13 výukových týdnů: 1. Základní pojmy manažerské psychologie 2. Manažerský koučink 3. Self management (sebepojetí, sebepoznání, seberozvoj); kariérové plánování a vzdělávání 4. Assessment centra - modelová situace, assesment ve virtuálním prostředí; Diagnostické metody využívané v oblasti psychologie práce a organizace (vybrané diagnostické metody osobnosti a pracovních týmů, ukázky metod a vlastní diagnostika, např. Hoganovy osobnostní testy, Vienna test systém, MBTI/GPOP, NEO)- net testing a testování přes internet; Etické aspekty diagnostiky a předávání informací zadavatelům 5. Psychologické aspekty podnikání 6. Organizační chování, organizace, skupina a tým 7. Komunikace 8. Manažerská osobnost, manažerské činnosti a role psychologie 9. Moc a autorita 10. Styly řízení a vedení, delegování 11. Motivace, angažovanost, řízení zátěže 12. Kolaborativní nástroje ve virtuálním prostředí, komunikace prostřednictvím IT technologií 13. Řízení změny V průběhu semestru jsou k jednotlivým tématům zpracovány případové studie a modelové situace. Studenti jsou u vybraných témat seznámeni také s IT nástroji, podporujícími danou problematiku.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Domácí příprava na výuku
- 25 hodin za semestr
- Semestrální práce
- 30 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 20 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 25 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Seznámení studentů s teorií a praxí manažerské psychologie a poradenství. Praktický nácvik metod a nástrojů využívaných v manažerské psychologii.
Orientace v teorii a praxi manažerské psychologie
|
|
Předpoklady
|
Znalosti z managementu (doporučeno)
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Analýza výkonů studenta, Seminární práce
Docházka (2 absence možné) Účast na modelových situacích během seminářů. Vypracování případové studie a její prezentace ve výuce/wiki. Písemný test. Podrobně jsou podmínky k absolvování popsány v Moodle.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Bedrnová, E., Nový, I. (2002). Psychologie a sociologie řízení. Praha.
-
BĚLOHLÁVEK, F. (2016). Jak vybrat správného člověka na správné místo. Grada Publishing, Praha.
-
Hroník, F. (1999). Jak se nespálit při výběru pracovníků. Brno.
-
Hroník, F. (2001). Poznejte své zaměstnance. Brno.
-
CHRISTIANSEN, N. D. & TETT, R. P. (2013). Handbook of Personality at Work. New York.
-
Jay, R., Templar, R. (2006). Velká kniha manažerských dovedností. Praha.
-
Kohoutek, R., Štěpánik, J. (2000). Psychologie práce a řízení. Brno.
-
Mikuláštík, M. Manažerská psychologie, Grada, 2007.
-
Plamínek, J. (2002). Vedení lidí, týmů a firem. Praha: Grada.
-
Provazník, V. (2002). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha.
-
Štikar, Rymeš, Riegel, Hoskovec . (2003). Psychologie ve světě práce. Praha.
-
Štikař, J., Rymeš, M., Hoskovec, J. (2000). Metody psychologie práce a organizace. Praha.
|