|
Vyučující
|
-
Odehnalová Vladimíra, Mgr.
-
Vančurová Ivana, Ing. MBA
-
Kollárová Helena, doc. MUDr. Ph.D.
-
Navrátilová Daniela, Mgr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Hlavní témata (bloky) výuky: - Příprava na přijímací rozhovor - zjištění požadavků pracovní pozice, sestavení kompetenčního profilu kandidáta, posouzení významu tzv. puzzle-efektu. Zpracování a vytěžení informací o uchazeči z životopisu a dotazníku. Průběh, fáze a vyhodnocení přijímacího rozhovoru. - Nové trendy při tvorbě popisů pracovních míst, metody analýzy pracovních činností v organizaci, popis a specifikace pracovního místa, vazba popisů pracovního místa a specifikací na ostatní personální procesy v organizaci, tvorba kompetenčních modelů. - Adaptační program nového pracovníka, výběr vhodného školitele, stanovení plánu adaptačního programu, jeho naplňování a ukončení. - Metody řízení pracovního výkonu a způsoby hodnocení pracovního výkonu. - Základy plánování vzdělávání - analýza potřeb, identifikace potřeb a realizace vzdělávání a rozvoje, vyhodnocení výsledků vzdělávání. - Význam a cíle hodnocení, kritéria hodnocení, techniky a postup při vedení hodnocení, přínosy hodnocení a možnosti využití výsledků, plány osobního rozvoje. Implementace a zdokonalování systému hodnocení. KH:6 NKH:84
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
nespecifikováno
|
|
Výstupy z učení
|
Studenti získají základní vědomosti a dovednosti při personálním řízení ve zdravotnických zařízeních. Student by se měl po absolvování předmětu orientovat na trhu práce, mít přehled o strategiích a plánování lidských zdrojů, být seznámen s racionálním průběhem procesní personalistiky
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
nespecifikováno
Absolvování seminářů, aktivní přístup při kritickém myšlení a problémovém učení, znalosti z procesní personalistiky
|
|
Doporučená literatura
|
-
Zákon 262/2006 Sb., zákoník práce.
-
ARMSTRONG, M. (2006). Jak se stát ještě lepším manažerem. Praha: Grada Publishing.
-
ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. (2015). Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing.
-
EVANS, V., DOOLEY, J., WHOTE, R. (2012). Career Paths. Human Resources. Express Publishing.
-
Gladkij, I. a kol. (2003). Management ve zdravotnictví. Brno - Computer Press.
-
KALNICKÝ, J. (2003). HRM - řízení lidských zdrojů. Brno: Computer Press.
-
Koubek. (2015). Řízení lidských zdrojů. Praha.
-
Lochmanová, A. (2006). Personalistika. Základy personalistiky. Kralice na Hané: Computer Media.
-
Nakonečný, M. (2005). Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing.
-
Šikýř, M. (2014). Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, Manažer.
-
Tureckiová, M. (2004). Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Grada Publishing, Praha.
-
ZLÁMAL, J., HORVÁTH, M. (2009). Řízení lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého.
-
ZLÁMAL J, VOMÁČKA J, MIKŠOVÁ Z a kol. (2014). Základy managementu pro posluchače zdravotnických oborů.. Computer Media.
|