|
Vyučující
|
-
Seitl Martin, PhDr. Ph.D.
-
Šucha Matúš, prof. PhDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Význam práce, determinanty práce, člověk bez práce 2. Pojem organizace, typy organizačních struktur. Mise, vize a strategie organizace. Organizační klima a organizační kultura 3. Pracovní výkon, celková pracovní výkonnost a řízení výkonnosti 4. Pracovní zátěž, stres, vnitřní výpověď a syndrom vyhoření 5. Analýza práce, požadavky práce a individuální rozdíly 6. Personální strategie a plánování, personální audit, personální controlling 7. Získávání zaměstnanců 8. Proces výběru zaměstnanců, psychologická smlouva 9. Cíle výběrového řízení, složky environmental fit, pravidla výběru 10. Kritérium a prediktor 11. Klasifikace testových a netestových prediktorů 12. Fyzické předpoklady pro práci a jejich testování 13. Inteligence a schopnosti v psychologii práce 14. Testy schopností a testy speciálních kognitivních funkcí, zařazení testů schopností ve výběru zaměstnanců 15. Význam osobnosti pro chování a prožívání v práci 16. Osobnostní dotazníky ve výběru zaměstnanců 17. Projektivní metody ve výběru zaměstnanců 18. Výběr na manažerské pozice 19. Technologie ve výběru zaměstnanců 20. Pracovní skupina a tým 21. Vzdělávání, orientace, adaptace 22. Rozvoj zaměstnanců 23. Hodnocení zaměstnanců a pracovní spokojenost 24. Pracovní motivace, stimulace pracovníků a odměňování 25. Rovný přístup k zaměstnání
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Přednášení, Aktivizující (simulace, hry, dramatizace)
- Příprava na zkoušku
- 100 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Předmět reprezentuje státní závěrečnou zkoušku z psychologie práce a řízení. Cílem je ověření znalostí z oboru psychologie práce a organizace prohloubené v NMgr. studiu.
Získání základních kompetencí pro výkon role profesionálního psychologa práce a organizace. Student má osvojeny hluboké znalosti v oboru psychologie práce a organizace: 1) Psychologie práce (včetně výběru zaměstnanců a koučinku) 2) Psychologie organizace (včetně manažerské psychologie, organizační kultury a klimatu, týmové práce) 3) Řízení lidských zdrojů (včetně psychologie trhu a reklamy)
|
|
Předpoklady
|
Student/ka splnil/a všechny studijní povinnosti dle Studijního a zkušebního řádu UP vyžadované k přistoupení ke státní závěrečné zkoušce.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška
Studium tematických obsahů ke zkoušce, shrnujících znalost klíčových předmětů oboru v NMgr. studiu a navazující na předcházející studium oboru v Bc. studiu. Důraz je kladen na studium okruhů a literatury v předmětech Řízení lidských zdrojů 1, Řízení lidských zdrojů 2, Psychologie a výběr zaměstnanců. Vedle jmenovaných předmětů a jejich doporučené literatury může získat student prohlubující znalosti v předmětech Manažerská psychologie, Týmová práce a Koučink.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, M., & Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing..
-
Bedrnová, E. & Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press..
-
Bělohlávek, F. (2016). Jak vybrat správného člověka na správné místo. Praha: Grada Publishing..
-
Buchtová, B. et al. (2013). Nezaměstnanost. Praha: Grada..
-
Evangelu, J. E. (2009). Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada..
-
Gruber, J., Kyrianová, H., & Fonville, A. (2013). Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada..
-
Hroník, F. (2007). Jak se nespálit podruhé. Strategie a praxe výběrového řízení Brno: MotivPress..
-
Christiansen, N. L., & Tett, R. (2013). Handbook of Personality at Work. New York: Routledge..
-
Kociánová, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing..
-
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press..
-
Kubátová, J. (2016). Management lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci..
-
Kulhavý, V. a kol. (2017). Výkladový slovník řízení lidských zdrojů. Brno: Masarykova univerzita..
-
Landy, F. J. & Conte, J. M. (2013). Work in 21st Century. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology (4th ed.). Hoboken: Wiley..
-
Procházka, J. a kol. (2015). Encyklopedie psychologie práce, I. a II. díl. Brno: Masarykova univerzita..
-
Seitl, M. (2015). Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: VUP..
-
Schmitt, N. (2012). The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection. New York: Oxford University Press.
-
Schmitt, N. W., & Highhouse, S. (2013). Industrial and Organizational Psychology. In I. Weiner, Handbook of Psychology. 2nd ed (Vol. 12). Hoboken: Wiley..
|