Univerzita Palackého v Olomouci
Studijní programy a katalog předmětů
pro akademický rok 2024/2025
Univerzita Palackého v Olomouci
English
Hledání

Předmět: Řízení lidských zdrojů

» Seznam fakult » FIF » KSA
Název předmětu Řízení lidských zdrojů
Kód předmětu KSA/ŘLZPM
Organizační forma výuky Přednáška
Úroveň předmětu Bakalářský
Rok studia nespecifikován
Semestr Zimní a letní
Počet ECTS kreditů 7
Vyučovací jazyk Čeština
Statut předmětu nespecifikováno
Způsob výuky Kontaktní
Studijní praxe Nejedná se o pracovní stáž
Doporučené volitelné součásti programu Není
Vyučující
  • Kubátová Jaroslava, doc. Ing. Ph.D.
  • Gigalová Veronika, PhDr. Ph.D.
Obsah předmětu
1. Vývoj personální práce v moderní společnosti. 2. Rozbor textů teoretických koncepcí personálního řízení v moderní společnosti. 3. Personální činnosti. 4. Aplikace základních funkcí managementů do personálních činností. 5. Analýza pracovního místa. 6. Metody analýzy práce a pracovního místa. 7. Plánování pracovních sil. 8. Druhy plánování a jejich využití při plánování zaměstnanců v organizaci. 9. Získávání a výběr zaměstnanců. 10. Tvorba kritérií pro personální výběr. 11. Hodnocení pracovního výkonu. 12. Odměňování pracovního výkonu na základě výsledků hodnocení.

Studijní aktivity a metody výuky
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Aktivizující (simulace, hry, dramatizace)
Výstupy z učení
Cílem předmětu je seznámení studenta se základními teoretickými koncepcemi vývoje personálního řízení v moderní společnosti. Zároveň bude student seznámen s hlavními současnými trendy ve využívání personálních činností v organizaci. Student bude znát možnosti aplikace základních personálních činností do konkrétního organizačního prostředí s akceptací možných specifik, která aplikace do firemního prostředí přináší.

Předpoklady
nespecifikováno

Hodnoticí metody a kritéria
Známkou

Doporučená literatura
  • Periodikum Moderní řízení.
  • ARMSTRONG, M. (1999). Personální management.. Praha, Grada Publishing.
  • Armstrong, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha.
  • Bedrnová, E., Nový,I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1.vyd., Praha: Management Press, 1998..
  • Bělohlávek, F. Organizační chování. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996..
  • Bělohlávek, F. Osobní kariéra. 1. vyd. Praha: Grada, 1994..
  • Drucker, P. Řízení v době velkých změn. 1. vyd., Praha: Management Press, 1998..
  • Koontz, H., Weihrich, H. Management. 1. vyd., Praha: East publishing, s.r.o., 1998..
  • Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2001..
  • Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha.
  • Leigh, A. Praktický rádce manažera. 1. vyd., Praha: Svoboda, 1992. ISBN: 80-205-0264-5..
  • Mills, D. Q. Labor - management.1. vyd., Fifth edition, 1994. ISBN: 0-07-042512-4..
  • Peters, T.,J., Waterman, R.,H. Hledání dokonalosti.1. vyd., Praha: Svoboda-Libertas, 1993. ISBN: 80-205-0313-7..
  • Vodáček, L., Vodáčková, O. (1996). Management. Teorie a praxe v informační společnosti. 3., doplněné a rozšířené vyd., Praha: Management Press, 1999. ISBN: 80-85943-94-8.. Praha: Management Press.
  • Weather, W., B., Davis, K. Lidský faktor a personální management.1. vyd., Praha: Victoria Publishing, a.s.,1992. ISBN: 80-85605-04-X..


Studijní plány, ve kterých se předmět nachází
Fakulta Studijní plán (Verze) Kategorie studijního oboru/specializace Doporučený ročník Doporučený semestr
Univerzita Palackého v Olomouci, data aktuální k: 01.05.2025 23:59. Data byla vytvořena pro akademický rok 2024/2025