|
Vyučující
|
-
Gigalová Veronika, PhDr. Ph.D.
-
Klimentová Eva, PhDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Vývoj personální práce v moderní společnosti. 2. Rozbor textů teoretických koncepcí personálního řízení v moderní společnosti. 3. Personální činnosti. 4. Aplikace základních funkcí managementů do personálních činností. 5. Analýza pracovního místa. 6. Metody analýzy práce a pracovního místa. 7. Plánování pracovních sil. 8. Druhy plánování a jejich využití při plánování zaměstnanců v organizaci. 9. Získávání a výběr zaměstnanců. 10. Tvorba kritérií pro personální výběr. 11. Hodnocení pracovního výkonu. 12. Odměňování pracovního výkonu na základě výsledků hodnocení.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Aktivizující (simulace, hry, dramatizace)
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem předmětu je seznámení studenta se základními teoretickými koncepcemi vývoje personálního řízení v moderní společnosti. Zároveň bude student seznámen s hlavními současnými trendy ve využívání personálních činností v organizaci. Student bude znát možnosti aplikace základních personálních činností do konkrétního organizačního prostředí s akceptací možných specifik, která aplikace do firemního prostředí přináší.
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška
|
|
Doporučená literatura
|
-
Amstrong, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999..
-
Armstrong, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha.
-
Dohnalová, M.; Deverová, L.; Legnerová, K.; Pospíšilová, T. (2016). Lidské zdroje v soicálních podnicích.
-
Gigalová, Veronika. (2013). Řízení lidských zdrojů pro sociální pracovníky. Olomouc: VUP.
-
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha.
-
Šedivý, M., Medlíková, O. (2009). Úspěšná nezisková organizace. Praha: Grada.
-
Vrzáček, P. (2017). Krabička poslední záchrany pro neziskové organizace. Praha: Togga.
|