|
Vyučující
|
-
Gigalová Veronika, PhDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
1. Vývoj názorů na organizaci v moderní společnosti. 2. Postavení jedince v organizačním prostředí. 3. Osobnost člověka v organizaci. 4. Poslání a cíle organizace. 5. Organizační struktury a pracovní místa. 6. Organizační kultura. 7. Dynamika organizačních vztahů. 8. Skupinová dynamika. 9. Motivy pracovní činnosti. 10. Průběh motivace, motivování. 11. Vedení a řízení. 12. Možnosti poradenství v oblasti organizačního chování.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
nespecifikováno
|
|
Výstupy z učení
|
Disciplína je zaměřena na psychologické a sociologické aspekty organizačního prostředí. Jedná se především o začlenění jedince do systému organizace, motivování pracovníků na základě motivačních teorií, vymezení pojmů kariéra v organizaci, organizační struktura, organizační kultura, dynamika organizačních vztahů. Uplatnění psychologických a sociologických teoretických argumentů pro vedení lidí v organizaci.
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
nespecifikováno
|
|
Doporučená literatura
|
-
Bělohlávek. Organizační chování.
-
Dědina, J., Cejthamr, V. (2005). Management a organizační chování. Praha.
-
Hofstede, G. (2006). Kultury a organizace.
-
Lukášová, R., Nový, I. (2004). Organizační kultura: Od silných hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
|