| Název předmětu | Řízení lidského kapitálu v prostředí nových forem práce |
|---|---|
| Kód předmětu | KAE/91ALK |
| Organizační forma výuky | Seminář |
| Úroveň předmětu | Doktorský |
| Rok studia | nespecifikován |
| Semestr | Zimní a letní |
| Počet ECTS kreditů | 10 |
| Vyučovací jazyk | Čeština |
| Statut předmětu | Povinný |
| Způsob výuky | Kontaktní |
| Studijní praxe | Nejedná se o pracovní stáž |
| Doporučené volitelné součásti programu | Není |
| Vyučující |
|---|
|
| Obsah předmětu |
|
Aktuální situace na globálním trhu práce, talent shortage, skills gap Posun v účelu a funkci organizace Nové způsoby znalostní práce - freelancing, crowdsourcing, coworking a jejich řízení Collaborative employment, freelance management Pracovní chování mladých znalostních pracovníků - generace Y, Z, Alfa a jejich řízení Diversity management Knižní publikace Mullins, L. J. (2016). Management and Organisational Behaviour 11th ed. Pearson Higher Ed. Phillips, J. J., Phillips Pulliam P. (2015) High-Impact Human Capital Strategy. Addressing the 12 Major Challenges Today´s Organizations Face. Amacom. Mandl I. et al. (2015). New forms of employment, Publications Office of the European Union, Luxembourg. Smith, M. C. J. (2014). Working at a Distance: A Global Business Model for Virtual Team Collaboration. Gower Publishing, Ltd.. Comfort, J., & Franklin, P. (2014). The mindful international manager: How to work effectively across cultures. Kogan Page Publishers. Jones, A. M. (2013). The Fifth Age of Work: How Companies Can Redesign Work to Become More Innovative in a Cloud Economy. Night Owls Press LLC. Časopisy Asia Pacific Management Review http://www.journals.elsevier.com/asia-pacific-management-review/ Central European Business Review http://cebr.vse.cz/cebr/ Journal of International Management http://www.journals.elsevier.com/journal-of-international-management/ Organizational Behavior and Human Decision Processes http://www.journals.elsevier.com/organizational-behavior-and-human-decision-processes/ Články Kubátová, J. (2015) Coaching as a Way to Unleash Access to One's Own Knowledge. Is It the Same in Every Culture?. In Massaro, M. Garlatii, A. Proceedings of the 16th European Conference on Knowledge Management. Reading: ACPI, s. 442-449. Kubátová, J. (2015). Effective Knowledge Sharing Through Social Technologies. In Leading Issues in Social Media. London: ACPI, s. 105-121. Kubátová, J. (2014). The Cause and Impact of the Development of Coworking in the Current Knowledge Economy. In Vivas, C. Sequeiro, P. The Proceedings of the 15th European Conference on Knowledge Management. London: ACPI, s. 571-577. Kubátová, J., Kukelková, A. (2014) Cultural Differencies in the Motivation of Generation Y Knowledge Workers. Human Affairs. 24/2014, s. 511-523. DOI 10.2478/s13374-014-0245-6. Web: Wisdom 2.0 http://www.wisdom2summit.com/
|
| Studijní aktivity a metody výuky |
Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
|
| Výstupy z učení |
|
Cílem kurzu je vybavit studenta znalostmi o aktuálních trendech řízení lidského kapitálu v návaznosti na rozvoj nových forem práce a schopnostmi sledovat a analyzovat další vývoj v této oblasti. Student bude schopen získané znalosti a schopnosti využít v samostatné výzkumné práci, a to jak v prostředí akademickém, tak případně v prostředí soukromého či veřejného sektoru. Zvláštní pozornost je věnována aspektům technologického vývoje, který podmiňuje nové způsoby znalostní práce, názorovým proměnám nastupujících generací znalostních pracovníků a multikulturním souvislostem.
Řízení pracovníků a práce v novém prostředí práce |
| Předpoklady |
|
Obecné předpoklady k DS
|
| Hodnoticí metody a kritéria |
|
Analýza výkonů studenta
Průběžná četba určených a dalších titulů, aktivní diskuse nad tématy. Zpracování studie jako podkladu pro rozpravu v rámci zkoušky a pro rozpracování do publikace. |
| Doporučená literatura |
|
| Studijní plány, ve kterých se předmět nachází |
| Fakulta | Studijní plán (Verze) | Kategorie studijního oboru/specializace | Doporučený semestr | |
|---|---|---|---|---|
| Fakulta: Filozofická fakulta | Studijní plán (Verze): Ekonomicko-manažerská studia (16) | Kategorie: Ekonomie | - | Doporučený ročník:-, Doporučený semestr: - |
| Fakulta: Filozofická fakulta | Studijní plán (Verze): Ekonomicko-manažerská studia (16) | Kategorie: Ekonomie | - | Doporučený ročník:-, Doporučený semestr: - |